A.專家訪談
B.工會小組會
C.座談會
D.問卷調查
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工會
B.用人單位
C.職工群眾
D.用人單位與工會共同組織有關人員起草
A.崗位職能
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.職工技能培訓
D.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃
A.確定會議人選
B.一方首席代表提出協商的具體內容和要求,另一方首席代表就對方的要求作出回應
C.協商雙方就商談事項發(fā)表各自意見,開展充分討論
D.雙方首席代表歸納意見,達成一致的,應當形成集體合同草案或專項集體合同草案,由雙方首席代表簽字
A.集體協商達成一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論
B.集體協商未達成一致意見或出現事先未預料的問題時,經雙方協商,可以中止協商
C.集體協商中止期限最長不宜超過60天
D.因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當事人協商解決不成的,當地人民政府勞動部門可以組織有關各方面協商處理,上級工會應當積極代表職工參與爭議的處理,也可請有關專家參與爭議的處理
A.場地應有良好的照明、通風設備和協商設備
B.場地選址
C.協商會議一般選擇圓桌形式
D.會場應不受外界干擾
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最新試題
()的訂立,是高度體現了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
以下關于勞企協商會議紀要的表述,錯誤的是()。
集體協商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
用人單位在進行員工背景調查時,需注意事項不包括()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
在開展集體協商前,應充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。