A.勞動報(bào)酬、社會保險都是勞動合同中的必備條款
B.薪酬福利制度在制定中應(yīng)注意相關(guān)方面的合法性問題，如滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求，同工同酬等
C.薪酬福利制度與員工切身利益息息相關(guān)，因此極易引發(fā)勞動爭議
D.制定薪酬福利制度時，產(chǎn)生薪酬福利的異議時不必太在意
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A.企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果可以調(diào)整員工崗位，但處理不當(dāng)會引發(fā)勞動爭議
B.企業(yè)能依據(jù)績效考核結(jié)果與員工解除勞動合同
C.在績效考核制度的制定中應(yīng)力爭做到績效考核制度的合情、合法、合理
D.制定績效考核制度時，盡量站在企業(yè)和員工的雙重角度進(jìn)行審視，降低勞動爭議發(fā)生的可能性
A.在制定考勤制度時應(yīng)對工作時間、休息時間、考勤方式、違反考勤制度的處罰措施等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)、準(zhǔn)確的界定
B.完善的休假制度應(yīng)包含假期的種類、休假程序、假期的批準(zhǔn)權(quán)限、休假的實(shí)現(xiàn)、休假方式、假期未用的處理等方面的內(nèi)容
C.《職工帶薪年休假條例》強(qiáng)制規(guī)定了5天至20天的帶薪年假
D.勞動合同法增加了企業(yè)在勞動爭議中的舉證責(zé)任
A.獎懲制度會加大企業(yè)的人力成本
B.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的懲戒權(quán)必須合法行使才能獲得法律的支持
C.獎勵制度會對企業(yè)員工起到正向激勵作用，但獎勵制度不當(dāng)也可能遭到員工非議
D.不論是獎勵還是懲罰，都需要公平、合理、完善的績效考核制度作為依據(jù)
A.可以有多種格式，常用的問卷量表有是非法、選擇法和正態(tài)分布法等格式
B.需要較長時間才能獲得廣泛的材料
C.所取得的材料難以進(jìn)行質(zhì)量分析
D.簡單易行，使用范圍較為廣泛，是最佳的方法之一
A.集體合同
B.勞動規(guī)章制度
C.勞動合同
D.集體協(xié)議
最新試題
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。