A、來自于物質(zhì)獎勵
B、來自于領(lǐng)導(dǎo)層的決策和指揮
C、來自于人
D、來自于競爭
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A、以人為本
B、以物質(zhì)為本
C、以利潤為本
D、以企業(yè)為本
A、國家撥款，自主經(jīng)營
B、獨(dú)立自主，自負(fù)盈虧
C、附屬于國家行政機(jī)構(gòu)
D、獨(dú)立自主，不計盈虧
A、經(jīng)營為中心
B、銷售為中心
C、政治為中心
D、福利事業(yè)為中心
A、以下皆為
B、中層
C、基層
D、高層
A、獨(dú)立于
B、排斥
C、相融于
D、高于
最新試題
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是（）。
企業(yè)是（）的經(jīng)濟(jì)組織，這是企業(yè)與社會政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
企業(yè)外部環(huán)境一般包括：（）、法律和文化等方面的因素。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）
企業(yè)管理之所以具有二重性，從根本上說，是因?yàn)樗芾淼模ǎ┍旧砭哂卸匦浴?/p>
在員工培訓(xùn)中，使員工具備承擔(dān)現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識和技能的是（）。
魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評價的標(biāo)準(zhǔn)包括（）
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經(jīng)營方式改革的適用性，正確的說法是（）。
為保證企業(yè)所執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)具有先進(jìn)性，應(yīng)鼓勵企業(yè)積極采用（），這是我國當(dāng)前的一項重要的技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。