人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。