獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

補充學能培訓是（）的一種

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。