A.這些移民在決定移民到美國(guó)時(shí)估算錯(cuò)誤
B.這些移民在美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨著相當(dāng)大的歧視
C.移民相對(duì)技術(shù)水平下降了
D.這些移民與本地工人存在總替代關(guān)系
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A.人口城鎮(zhèn)化增加
B.失業(yè)率降低
C.平均工資下降
D.工人平均年齡增加
A.工資增加
B.廠商規(guī)?？s小
C.工人年齡增加
D.失業(yè)率增加
A.這些移民在決定移民時(shí)估算錯(cuò)誤
B.這些移民做出了正確的移民決策
C.這些移民的質(zhì)量肯定低于本地工人
D.由于不知道他們?cè)谧约簢?guó)家的其他選擇，所以我們無(wú)法判斷他們的移民決定是否明智
A.開(kāi)始較低，而且收入增加得較慢
B.開(kāi)始較低，但是收入增加得較快
C.開(kāi)始較高，但是收入增加較慢
D.開(kāi)始較高，而且收入增加較快
A.開(kāi)始會(huì)高于那些本地工人，但收入增加得較慢
B.開(kāi)始會(huì)高于那些本地工人，但收入增加得較快
C.開(kāi)始會(huì)低于那些本地工人，而且收入增加得較慢
D.開(kāi)始會(huì)低于那些本地工人，但收入增加得較快
最新試題
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
工資管理的基本原則有（）。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。