A.工資增加
B.廠商規(guī)?？s小
C.工人年齡增加
D.失業(yè)率增加
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A.這些移民在決定移民時(shí)估算錯(cuò)誤
B.這些移民做出了正確的移民決策
C.這些移民的質(zhì)量肯定低于本地工人
D.由于不知道他們在自己國家的其他選擇，所以我們無法判斷他們的移民決定是否明智
A.開始較低，而且收入增加得較慢
B.開始較低，但是收入增加得較快
C.開始較高，但是收入增加較慢
D.開始較高，而且收入增加較快
A.開始會(huì)高于那些本地工人，但收入增加得較慢
B.開始會(huì)高于那些本地工人，但收入增加得較快
C.開始會(huì)低于那些本地工人，而且收入增加得較慢
D.開始會(huì)低于那些本地工人，但收入增加得較快
A.非熟練工人可能獲得最大的潛在收益
B.熟練工人可能獲得最大的潛在收益
C.移民將根據(jù)個(gè)人技術(shù)而被有效的選擇
D.平均來說，移民的技術(shù)水平將高于那些不移民的人
A.信息成本
B.心理成本
C.貨幣成本
D.可獲薪水的差別
最新試題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
申請表采用（）以上的形式更為合適。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。