A.開(kāi)始會(huì)高于那些本地工人,但收入增加得較慢
B.開(kāi)始會(huì)高于那些本地工人,但收入增加得較快
C.開(kāi)始會(huì)低于那些本地工人,而且收入增加得較慢
D.開(kāi)始會(huì)低于那些本地工人,但收入增加得較快
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.非熟練工人可能獲得最大的潛在收益
B.熟練工人可能獲得最大的潛在收益
C.移民將根據(jù)個(gè)人技術(shù)而被有效的選擇
D.平均來(lái)說(shuō),移民的技術(shù)水平將高于那些不移民的人
A.信息成本
B.心理成本
C.貨幣成本
D.可獲薪水的差別
A.受過(guò)很多教育的人
B.有很多經(jīng)驗(yàn)的人
C.帶著年幼的孩子人
D.當(dāng)前沒(méi)有工作的人
A.教育
B.種族
C.年齡
D.經(jīng)驗(yàn)
A.增加轉(zhuǎn)換工作的可能性
B.減少工作轉(zhuǎn)換的可能性
C.轉(zhuǎn)換工作的可能性完全和以前一樣
D.既可能增加也可能減少轉(zhuǎn)換工作的可能性
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才,()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
工資管理的基本原則有()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
筆試的長(zhǎng)處是()。