單項選擇題最低工資在減少貧困方面相對較為無用，因為（）
A.勞動力中只有約半數(shù)的人被最低工資法覆蓋
B.雇主中只有約半數(shù)的人遵守法律
C.大部分受到最低工資增加影響的工人并不是生活在貧困家庭
D.最低工資的增加導(dǎo)致失業(yè)大量增加
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1.單項選擇題新形式資本的引進通常會（）
A.使自工資需求彈性變小
B.使工會的談判力上升
C.使自工資需求彈性變大
D.使勞動需求曲線右移
2.單項選擇題其他條件相同時，某一種類勞動力的自工資需求彈性將較高，當(dāng)（）
A.生產(chǎn)產(chǎn)品的價格需求彈性低
B.生產(chǎn)中的其他要素可能很容易地替代這種類勞動力
C.其他生產(chǎn)要素的供給高度缺乏彈性
D.雇傭這類勞動力的成本只占生產(chǎn)總成本的很小份額
3.單項選擇題自工資勞動需求彈性傾向于（）
A.隨技能水平提高而變大
B.隨技能水平提高而變小
C.和技能水平無關(guān)
D.不隨技能水平的變化而變化
4.單項選擇題如果在一個行業(yè)中勞動成本只占總成本的很小比例，這將使自工資勞動需求彈性（）
A.升高
B.降低
C.為正
D.為零
5.單項選擇題在其他條件不變的情況下，一個行業(yè)產(chǎn)出需求富有彈性將傾向于使該行業(yè)的自工資需求彈性（）
A.升高
B.降低
C.為正
D.為零
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補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題