單項選擇題如果在一個行業(yè)中勞動成本只占總成本的很小比例,這將使自工資勞動需求彈性()
A.升高
B.降低
C.為正
D.為零
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1.單項選擇題在其他條件不變的情況下,一個行業(yè)產(chǎn)出需求富有彈性將傾向于使該行業(yè)的自工資需求彈性()
A.升高
B.降低
C.為正
D.為零
2.單項選擇題兩國之間的貿(mào)易()
A.對支付相對較高工資的國家有利,對支付相對較低工資的國家不利
B.對支付相對較低工資的國家有利,對支付相對較高工資的國家不利
C.不管工資水平多少,對各國都是有利的
D.可能有利,也可能不利,取決于兩國工資的比率
3.單項選擇題交叉工資需求彈性()
A.總是正的
B.總是負的
C.可能是正的,也可能是負的
D.具有總互補關(guān)系的是正的,具有總替代關(guān)系的是負的
4.單項選擇題根據(jù)經(jīng)驗估計,當工資增加10%時,勞動需求量約下降()
A.短期3%,長期6%
B.短期5%,長期10%
C.短期10%,長期20%
D.短期比長期下降的多
5.單項選擇題短期自工資勞動需求彈性()
A.僅僅包括規(guī)模效應(yīng)的部分
B.僅僅包括替代效應(yīng)的部分
C.包括規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)
D.包括所有規(guī)模效應(yīng)
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
題型:單項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
題型:多項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題