A.正確的—當前發(fā)生費用以期將來能夠獲得更多的超過這種費用的回報
B.正確的—教育必須通過借錢來籌資
C.錯誤的—大學貸款市場太不完善了以至于與投資模型不一致
D.錯誤的—教育購買的是當前(消費)價值,而不是將來(投資)價值
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A.可以通過移動他的預算約束來顯示
B.將使他的家庭生產等產量曲線比其他情形更平緩
C.與在家庭生產中有較高生產率相一致
D.將使他的家庭生產等產量曲線比其他情形更陡峭
A.減少工資的收入效應
B.增加工資的替代效應
C.生命周期報酬
D.事實上,他們的時間相對更珍貴
A.多
B.少
C.幾乎相等
D.大約多50%
A.當他們的工資水平減低時,他們不太可能減少工作時間
B.當他們的工資水平減低時,他們更可能減少工作時間
C.他們的收入效應可能要比女性小
D.他們更可能以閑暇去替代家庭生產
A.增加非家庭勞動的價值
B.增加閑暇的價值
C.增加家庭生產的價值
D.增加有小孩家庭的效用
最新試題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。