A.增加非家庭勞動(dòng)的價(jià)值
B.增加閑暇的價(jià)值
C.增加家庭生產(chǎn)的價(jià)值
D.增加有小孩家庭的效用
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A.提前退休
B.延遲退休
C.退休時(shí)間和收益減少前一樣
D.可能提前退休也可能延遲退休
A.增加勞動(dòng)供給
B.減少勞動(dòng)供給
C.不改變勞動(dòng)供給,因?yàn)樗A(yù)期工資水平會提高
D.增加勞動(dòng)供給或減少勞動(dòng)
A.以當(dāng)前市場價(jià)格來衡量她提供的服務(wù)
B.以她的服務(wù)價(jià)值與她配偶的工資水平比較
C.用家庭主婦的機(jī)會成本來衡量她服務(wù)的價(jià)值
D.用家庭主婦兼職的工資水平來衡量她服務(wù)的邊際價(jià)值
A.更大
B.大體一致
C.更小
D.大概是兩倍
A.勞動(dòng)力有在衰退中趨于增加
B.尋找工作的預(yù)期收益相對于家庭生產(chǎn)的預(yù)期收益下降
C.夫妻一方對另一方的工作前景失去信心并決定去尋找工作
D.工人由于他們的儲蓄耗盡而失望決定去尋找工作
最新試題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。