單項選擇題大部分人在年紀大的時候會比他們中年時更多旅行和享受閑暇。這可以通過()來解釋。
A.減少工資的收入效應(yīng)
B.增加工資的替代效應(yīng)
C.生命周期報酬
D.事實上,他們的時間相對更珍貴
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1.單項選擇題1981年,男性平均每周閑暇時間比女性()
A.多
B.少
C.幾乎相等
D.大約多50%
2.單項選擇題很多男人習慣上很少做家務(wù),因此()
A.當他們的工資水平減低時,他們不太可能減少工作時間
B.當他們的工資水平減低時,他們更可能減少工作時間
C.他們的收入效應(yīng)可能要比女性小
D.他們更可能以閑暇去替代家庭生產(chǎn)
3.單項選擇題日托成本的增加將有效地()
A.增加非家庭勞動的價值
B.增加閑暇的價值
C.增加家庭生產(chǎn)的價值
D.增加有小孩家庭的效用
4.單項選擇題如果社會保障給付發(fā)生了改變使得各退休年齡的終生收益出乎意料地減少一固定數(shù)額,理論上講,這會引起工人()
A.提前退休
B.延遲退休
C.退休時間和收益減少前一樣
D.可能提前退休也可能延遲退休
5.單項選擇題在生命周期模型中,一個家庭生產(chǎn)率不變的工人將通過()對預(yù)期工資下降作出反映。
A.增加勞動供給
B.減少勞動供給
C.不改變勞動供給,因為他預(yù)期工資水平會提高
D.增加勞動供給或減少勞動
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下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
補充學能培訓是()的一種
題型:單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型:單項選擇題