A.預(yù)算線越陡
B.閑暇替代收入的邊際替代率就越小
C.要求工作的時(shí)間就越多
D.要求閑暇的時(shí)間就越多
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A.張三喜歡閑暇而不喜歡收入而李四兩者都喜歡
B.張三喜歡收入而不喜歡閑暇而李四兩者都喜歡
C.張三比李四更看重閑暇
D.李四比張三更看重閑暇
A.沿著既定的無差異曲線從左向右
B.沿著既定的無差異曲線從右向左
C.向離開原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線
D.向離開原點(diǎn)越近的無差異曲線
A.某人在這一點(diǎn)愿意用閑暇替代收入的比率
B.工資率
C.收入效應(yīng)
D.替代效應(yīng)
A.用于有報(bào)酬的或家庭工作的時(shí)間
B.用于有報(bào)酬工作的時(shí)間
C.用于任何“不必要”活動(dòng)的時(shí)間
D.所有休息和放松以外的時(shí)間
A.辭職率預(yù)計(jì)為70%
B.辭職率預(yù)計(jì)為35%
C.辭職率預(yù)計(jì)為0%
D.不能依據(jù)此線性模型預(yù)計(jì)辭職率
最新試題
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。