單項選擇題在標準的收入-閑暇圖中，張三的無差異曲線比李四更陡直，這可能表明（）
A.張三喜歡閑暇而不喜歡收入而李四兩者都喜歡
B.張三喜歡收入而不喜歡閑暇而李四兩者都喜歡
C.張三比李四更看重閑暇
D.李四比張三更看重閑暇
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1.單項選擇題在反映收入與閑暇的替換關(guān)系的無差異曲線圖中，通過（）移動可達到較高的效用水平。
A.沿著既定的無差異曲線從左向右
B.沿著既定的無差異曲線從右向左
C.向離開原點越遠的無差異曲線
D.向離開原點越近的無差異曲線
2.單項選擇題無差異曲線上任意一點的斜率反應(yīng)的是（）
A.某人在這一點愿意用閑暇替代收入的比率
B.工資率
C.收入效應(yīng)
D.替代效應(yīng)
3.單項選擇題根據(jù)工作-閑暇基本模型，“工作”定義為（）
A.用于有報酬的或家庭工作的時間
B.用于有報酬工作的時間
C.用于任何“不必要”活動的時間
D.所有休息和放松以外的時間
4.單項選擇題一個回歸估計Q=35-0.1*X，Q是辭職率，X是企業(yè)員工數(shù)。T統(tǒng)計量比2大，企業(yè)規(guī)模在50到100間變動。如果企業(yè)有350名員工，則（）
A.辭職率預(yù)計為70%
B.辭職率預(yù)計為35%
C.辭職率預(yù)計為0%
D.不能依據(jù)此線性模型預(yù)計辭職率
5.單項選擇題一個回歸估計Q=35-0.1*X，Q是辭職率，X是企業(yè)員工數(shù)。T統(tǒng)計量比2大，企業(yè)規(guī)模在50到100間變動。這表明當企業(yè)員工從50增加至100時，辭職率將減少（）
A.50個百分點
B.5個百分點
C.35個百分點
D.10個百分點
最新試題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題