A.沿著既定的無差異曲線從左向右
B.沿著既定的無差異曲線從右向左
C.向離開原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線
D.向離開原點(diǎn)越近的無差異曲線
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A.某人在這一點(diǎn)愿意用閑暇替代收入的比率
B.工資率
C.收入效應(yīng)
D.替代效應(yīng)
A.用于有報(bào)酬的或家庭工作的時(shí)間
B.用于有報(bào)酬工作的時(shí)間
C.用于任何“不必要”活動(dòng)的時(shí)間
D.所有休息和放松以外的時(shí)間
A.辭職率預(yù)計(jì)為70%
B.辭職率預(yù)計(jì)為35%
C.辭職率預(yù)計(jì)為0%
D.不能依據(jù)此線性模型預(yù)計(jì)辭職率
A.50個(gè)百分點(diǎn)
B.5個(gè)百分點(diǎn)
C.35個(gè)百分點(diǎn)
D.10個(gè)百分點(diǎn)
A.涉及一些人福利損失與另一些人福利改進(jìn)的比較
B.如果初始分配已經(jīng)是帕累最優(yōu),則不可能實(shí)現(xiàn)
C.通常會(huì)提高效率
D.可被科學(xué)地估量
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
筆試的長處是()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。