A.互惠的交易
B.政府授權(quán)執(zhí)行的結(jié)果
C.自愿的交易
D.非法的交易
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A.所有合法交易均發(fā)生
B.收入分配是均等的
C.所有互惠交易均發(fā)生
D.在價(jià)格扭曲時(shí)人們?nèi)栽敢饨灰?/p>
A.工人的時(shí)薪
B.盯著電腦屏幕引起的眼睛疲勞
C.工作時(shí)間不可變必須在高峰期上下班
D.同事的無(wú)禮引起的煩惱
A.企業(yè)和雇員成功地達(dá)成了全面的互惠交易
B.阿爾法公司愿意付出$55，000年薪來(lái)雇用一個(gè)電腦程序員。李安，一個(gè)合格的電腦程序員愉快地放棄了目前的服務(wù)員工作而接受了一份薪酬$45000的電腦程序員工作，而他不知道阿爾法公司的這個(gè)空缺
C.即使馬琳給勞拉每小時(shí)$1讓勞拉戒煙，勞拉還是拒絕戒煙
D.雖然艾斯公司愿意支付黛安每小時(shí)$11，但黛安卻愿意接收每小時(shí)工作$10，因此，艾斯公司僅以每小時(shí)$10雇用了她
A.從來(lái)都是不自愿的
B.不應(yīng)該發(fā)生
C.通常是由政府促成的
D.不是帕累托有效的
A.企業(yè)利潤(rùn)一定下降
B.如果雇員流動(dòng)成本降低，企業(yè)利潤(rùn)一定上升
C.如果雇員流動(dòng)率降低3%以上，企業(yè)利潤(rùn)一定上升
D.企業(yè)利潤(rùn)可能上升或下降，這取決于工資上升的幅度和雇員流動(dòng)率的變化量
最新試題
工資管理的基本原則有（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。