A.從來(lái)都是不自愿的
B.不應(yīng)該發(fā)生
C.通常是由政府促成的
D.不是帕累托有效的
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A.企業(yè)利潤(rùn)一定下降
B.如果雇員流動(dòng)成本降低，企業(yè)利潤(rùn)一定上升
C.如果雇員流動(dòng)率降低3%以上，企業(yè)利潤(rùn)一定上升
D.企業(yè)利潤(rùn)可能上升或下降，這取決于工資上升的幅度和雇員流動(dòng)率的變化量
A.意味著人們有目標(biāo)并以一致性的方式追求目標(biāo)
B.意味著人們的行為在激勵(lì)發(fā)生改變時(shí)不做出調(diào)整
C.意味著天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐
D.可被直接證明
A.收入
B.閑暇時(shí)間
C.效用
D.非金錢(qián)利益
A.人們既以一致的方式追求他們的目標(biāo)，又因稀缺被迫做出抉擇；
B.人們以一致的方式追求他們的目標(biāo)；
C.人們因稀缺被迫做出抉擇；
D.習(xí)慣定式的人是非理性的；
A.工作時(shí)間盡可能多
B.對(duì)感知成本和收益的變化作出反映
C.做出不可預(yù)測(cè)的選擇
D.必須擁有完全的信息
最新試題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。