A.收入
B.閑暇時間
C.效用
D.非金錢利益
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A.人們既以一致的方式追求他們的目標,又因稀缺被迫做出抉擇;
B.人們以一致的方式追求他們的目標;
C.人們因稀缺被迫做出抉擇;
D.習(xí)慣定式的人是非理性的;
A.工作時間盡可能多
B.對感知成本和收益的變化作出反映
C.做出不可預(yù)測的選擇
D.必須擁有完全的信息
A.工作的非貨幣特征也許與工人得到的報酬同樣重要
B.勞動需求曲線從左至右向上傾斜
C.勞動力的需求是派生于勞動所生產(chǎn)的各種產(chǎn)品的需求
D.產(chǎn)品的需求是派生于用于生產(chǎn)這種產(chǎn)出的勞動力的需求
A.對于賣者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性
B.勞動需求曲線是向上傾斜的
C.勞動力的價格不是供求因素決定的
D.他們比較簡單
A.國民收入的絕大部分是以勞動收入表現(xiàn)的
B.當供給與需求的概念應(yīng)用于勞動力市場時必須做出相應(yīng)的修正
C.勞動經(jīng)濟學(xué)可以用來分析重大的社會經(jīng)濟現(xiàn)象,如大量婦女勞動力的涌現(xiàn)等
D.所有以上選項
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
企業(yè)工資方針主要分析()。