A.意味著人們有目標(biāo)并以一致性的方式追求目標(biāo)
B.意味著人們的行為在激勵發(fā)生改變時(shí)不做出調(diào)整
C.意味著天下沒有免費(fèi)的午餐
D.可被直接證明
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A.收入
B.閑暇時(shí)間
C.效用
D.非金錢利益
A.人們既以一致的方式追求他們的目標(biāo),又因稀缺被迫做出抉擇;
B.人們以一致的方式追求他們的目標(biāo);
C.人們因稀缺被迫做出抉擇;
D.習(xí)慣定式的人是非理性的;
A.工作時(shí)間盡可能多
B.對感知成本和收益的變化作出反映
C.做出不可預(yù)測的選擇
D.必須擁有完全的信息
A.工作的非貨幣特征也許與工人得到的報(bào)酬同樣重要
B.勞動需求曲線從左至右向上傾斜
C.勞動力的需求是派生于勞動所生產(chǎn)的各種產(chǎn)品的需求
D.產(chǎn)品的需求是派生于用于生產(chǎn)這種產(chǎn)出的勞動力的需求
A.對于賣者,銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性
B.勞動需求曲線是向上傾斜的
C.勞動力的價(jià)格不是供求因素決定的
D.他們比較簡單
最新試題
考評信息反饋的第一個(gè)階段是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。