簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

傳記式履歷表

如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。

在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

情境面試

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。