填空題（）簡(jiǎn)稱TAT，是投射測(cè)驗(yàn)中與羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)齊名的另一類人格測(cè)驗(yàn)。這套測(cè)驗(yàn)由30張內(nèi)容頗為曖昧的黑白圖片組成。
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人才選拔測(cè)量的第一步是（）。
題型：填空題
在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過(guò)程中必須的步驟是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來(lái)源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題