單項選擇題薪酬管理是企業(yè)對薪酬戰(zhàn)略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的過程。
A.劃、執(zhí)行、控制
B.定、控制、調(diào)整
C.劃、控制、調(diào)整
D.定、執(zhí)行、控制
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1.單項選擇題以下不屬于員工福利的發(fā)展趨勢的是（）
A.從普惠制到重點針對核心人才的趨勢
B.員工福利的彈性化趨勢
C.員工福利的社會化趨勢
D.員工福利的非貨幣趨勢
2.單項選擇題從管理實踐的角度考慮薪酬問題，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬層面、獎金層面、福利層面、制度層面。
A.戰(zhàn)略層面
B.公司層面
C.管理層面
D.職務層面
3.單項選擇題額外薪酬屬于薪酬中的哪一種（）
A.貨幣薪酬
B.本薪酬
C.非貨幣薪酬
D.獎金
4.單項選擇題員工法定福利不包括：（）
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.房性福利
D.育保險
5.單項選擇題下列哪個績效評估方法能為績效評價和反饋提供有用的信息（）
A.評語法
B.關鍵事件法
C.兩兩比較法
D.行為觀察評價法
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在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題