A.勞動(dòng)合同
B.聘用合同
C.臨時(shí)工勞動(dòng)合同
D.正式工勞動(dòng)合同
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A.按照國家有關(guān)規(guī)定獲得獎(jiǎng)學(xué)金
B.完成規(guī)定的學(xué)業(yè)后獲得相應(yīng)的學(xué)業(yè)證書、學(xué)位證書
C.參加教育教學(xué)計(jì)劃安排的各種活動(dòng)
D.對學(xué)校給予的處分不服向有關(guān)部門提出申訴
A.名稱權(quán)
B.親屬權(quán)
C.姓名權(quán)
D.配偶權(quán)
A.勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛
B.勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
C.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
D.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛
A.勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛
B.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議
C.勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病,請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議
D.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議,或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議
A.適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的
B.對方當(dāng)事人隱瞞了部分證據(jù)
C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的
D.違反法定程序的
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津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動(dòng)者的()報(bào)酬。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是:()。
()主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)()權(quán)利的基本保證。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:()。
出現(xiàn)下列哪一種情形,勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同:()。
()有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮,有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同,可不給予()。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括()以及用人單位兩個(gè)層面。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔()次。