A.保障復(fù)核申訴權(quán)利的原則
B.實事求是原則
C.申訴加重處理原則
D.時效原則
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A.是對已經(jīng)做出了決定的事項再一次進行評議和討論,以提高決定的正確性
B.復(fù)核強調(diào)的是對原人事處理進一步討論核實,以確定原人事處理決定是否符合規(guī)定以及是否符合事實
C.事業(yè)單位工作人員復(fù)核,是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服,向原做出決定單位提出重新審查的意見和要求等活動的總稱
D.復(fù)核強調(diào)的是對企業(yè)決策進一步討論核實,以確定決策是否符合規(guī)定以及是否符合事實
A.城鎮(zhèn)所有用人單位,包括企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工,都要參加基本醫(yī)療保險
B.基本醫(yī)療保險實行屬地管理
C.基本醫(yī)療保險費由用人單位負擔
D.基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌,不建立個人賬戶
A.事業(yè)單位的工作人員
B.社會工作人員
C.殘廢軍人
D.高等院校在校學(xué)生
A.從事高利潤事業(yè)的
B.已承擔的重要工作
C.技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要
D.特殊專業(yè)和新學(xué)科、重點學(xué)科急需的
A.身體條件
B.工作需要
C.征得本人同意
D.經(jīng)得批準
最新試題
下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是:()。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者,()則是指著作權(quán)所保護的作品。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是:()。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同,可不給予()。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的,責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金:()。
財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)()權(quán)利的基本保證。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。
著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的()。
()是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益,包括工資和其他合法收入。