A.是對(duì)已經(jīng)做出了決定的事項(xiàng)再一次進(jìn)行評(píng)議和討論,以提高決定的正確性
B.復(fù)核強(qiáng)調(diào)的是對(duì)原人事處理進(jìn)一步討論核實(shí),以確定原人事處理決定是否符合規(guī)定以及是否符合事實(shí)
C.事業(yè)單位工作人員復(fù)核,是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服,向原做出決定單位提出重新審查的意見和要求等活動(dòng)的總稱
D.復(fù)核強(qiáng)調(diào)的是對(duì)企業(yè)決策進(jìn)一步討論核實(shí),以確定決策是否符合規(guī)定以及是否符合事實(shí)
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A.城鎮(zhèn)所有用人單位,包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工,都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行屬地管理
C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位負(fù)擔(dān)
D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌,不建立個(gè)人賬戶
A.事業(yè)單位的工作人員
B.社會(huì)工作人員
C.殘廢軍人
D.高等院校在校學(xué)生
A.從事高利潤事業(yè)的
B.已承擔(dān)的重要工作
C.技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要
D.特殊專業(yè)和新學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科急需的
A.身體條件
B.工作需要
C.征得本人同意
D.經(jīng)得批準(zhǔn)
A.副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家,經(jīng)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長離休退休年齡
B.教授、研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家,經(jīng)批準(zhǔn),可以延長離休退休年齡
C.女性高級(jí)專家,凡身體能堅(jiān)持正常工作,本人自愿,可到60周歲退(離)休
D.學(xué)術(shù)上造詣高深、在國內(nèi)外有重大影響的杰出高級(jí)專家,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),可以暫緩離休退休
最新試題
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是:()。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知()。
民事訴訟調(diào)解書生效后,當(dāng)事人不服的還可以()。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、()。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中,通過協(xié)商一致,對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為:()。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同,可不給予()。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭(zhēng)議。
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)()權(quán)利的基本保證。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括()以及用人單位兩個(gè)層面。