請根據(jù)HR轉(zhuǎn)型四步驟模型進行排序（）①成果：做什么②重新設計HR體系：如何做③業(yè)務背景：為什么要做④HR責任歸屬：誰來做

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

在人才360度考核法中，主要靠評估被考核人的優(yōu)勢和發(fā)展需求，一般不考慮評估缺點和不足。

組織現(xiàn)有人力資源的存量，是人力資源內(nèi)部供給影響因素之一。

人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。

人才盤點校對會議應包括哪些議程？（）

下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）

通過人才盤點人才，對高端人才進行全面評估，使有潛力的人顯露出來。

下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是（）。

在企業(yè)發(fā)展的全過程中，人力資源狀況始終不可能自然地處于供求平衡狀態(tài)，而是常常處在供需不平衡的動態(tài)狀態(tài)。