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在企業(yè)發(fā)展的全過程中,人力資源狀況始終不可能自然地處于供求平衡狀態(tài),而是常常處在供需不平衡的動態(tài)狀態(tài)。
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組織現(xiàn)有人力資源的存量,是人力資源內(nèi)部供給影響因素之一。
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設計人才盤點配套表單工具表格工具要盡量詳實,細致,面面俱到。主要內(nèi)容應該包括:組織結構圖,盤點對象個人評估資料、繼任者計劃樹圖、高潛人員列表、未來行動計劃表等。
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