A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)
C.了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施
D.參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議
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A.建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)
B.對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害
C.用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
A.制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例
B.對違反法律和條例的行為予以適當(dāng)懲處
C.對遵守法律和條例的行為予以獎(jiǎng)勵(lì)
D.采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)，以幫助他們遵守法定義務(wù)
A.工作單位
B.工作場所
C.工作時(shí)間
D.工作人員
A.侵權(quán)行為使他人的合法權(quán)利和利益遭受損害
B.行為人的行為與損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系，行為人的行為導(dǎo)致?lián)p害事實(shí)的發(fā)生
C.行為人實(shí)施侵權(quán)行為是由于過錯(cuò)
D.行為人必須具備民事行為能力
A.未經(jīng)著作權(quán)人許可，復(fù)制發(fā)行其文學(xué)作品、音樂、電影、電視、錄像作品、計(jì)算機(jī)軟件及其他作品的
B.出版他人享有專有出版權(quán)的圖書的
C.未經(jīng)錄音錄像制作者許可，復(fù)制發(fā)行其制作的錄音錄像的
D.制作、出售假冒他人署名的美術(shù)作品的
最新試題
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（）。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
對候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有（）投票。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。