A.工作單位
B.工作場所
C.工作時間
D.工作人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.侵權(quán)行為使他人的合法權(quán)利和利益遭受損害
B.行為人的行為與損害事實之間存在因果關(guān)系,行為人的行為導致?lián)p害事實的發(fā)生
C.行為人實施侵權(quán)行為是由于過錯
D.行為人必須具備民事行為能力
A.未經(jīng)著作權(quán)人許可,復制發(fā)行其文學作品、音樂、電影、電視、錄像作品、計算機軟件及其他作品的
B.出版他人享有專有出版權(quán)的圖書的
C.未經(jīng)錄音錄像制作者許可,復制發(fā)行其制作的錄音錄像的
D.制作、出售假冒他人署名的美術(shù)作品的
A.基本相同的手段
B.基本相同的功能
C.基本相同的效果
C.無需經(jīng)過創(chuàng)造性勞動就能夠想到的技術(shù)特征
A.在未被授予專利權(quán)的產(chǎn)品或者其包裝上標注專利標識
B.銷售未被授予專利權(quán)或者其包裝上標注專利標識的產(chǎn)品
C.未經(jīng)允許在產(chǎn)品中使用他人專利
D.偽造或者變造專利證書、專利文件或者專利申請文件
A.獨占許可
B.部分許可
C.排他許可
D.普通許可
最新試題
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家,經(jīng)批準,可以適當延長離休退休年齡,但最長不超過()周歲。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活,依法定程序確定的最低工資限額,用人單位支付勞動者的工資不得()當?shù)刈畹凸べY標準。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔()次。
財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)()權(quán)利的基本保證。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是:()。
()是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當事人可以()履行合同規(guī)定的義務。
勞動權(quán)又稱(),是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權(quán)利。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是()和()制度的根本目的。
法律要求變更勞動合同采用()形式進行。