A.侵權(quán)行為使他人的合法權(quán)利和利益遭受損害
B.行為人的行為與損害事實之間存在因果關(guān)系，行為人的行為導致?lián)p害事實的發(fā)生
C.行為人實施侵權(quán)行為是由于過錯
D.行為人必須具備民事行為能力
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A.未經(jīng)著作權(quán)人許可，復(fù)制發(fā)行其文學作品、音樂、電影、電視、錄像作品、計算機軟件及其他作品的
B.出版他人享有專有出版權(quán)的圖書的
C.未經(jīng)錄音錄像制作者許可，復(fù)制發(fā)行其制作的錄音錄像的
D.制作、出售假冒他人署名的美術(shù)作品的
A.基本相同的手段
B.基本相同的功能
C.基本相同的效果
C.無需經(jīng)過創(chuàng)造性勞動就能夠想到的技術(shù)特征
A.在未被授予專利權(quán)的產(chǎn)品或者其包裝上標注專利標識
B.銷售未被授予專利權(quán)或者其包裝上標注專利標識的產(chǎn)品
C.未經(jīng)允許在產(chǎn)品中使用他人專利
D.偽造或者變造專利證書、專利文件或者專利申請文件
A.獨占許可
B.部分許可
C.排他許可
D.普通許可
A.制造權(quán)
B.使用權(quán)
C.銷售權(quán)
D.進口權(quán)
最新試題
法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。
對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當在（）訂立書面勞動合同：（）。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當依法（）。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以（）。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。