A.安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C.因為重大自然災(zāi)害，而不得不參與搶險的工作人員
D.法定休假日安排勞動者工作的
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A.掌握國家機密的事業(yè)單位工作人員
B.掌握企業(yè)專利技術(shù)的高級工程師
C.公司專職保潔人員
D.掌握企業(yè)經(jīng)營策略的經(jīng)理
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度
C.該單位領(lǐng)導不喜歡該員工
D.因患病、非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
A.單位負責人員的秘書
B.該單位人事、財務(wù)崗位
C.該單位紀律檢查崗位
D.與該單位領(lǐng)導有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位
A.本單位人事部門負責人
B.紀律檢查部門負責人
C.工會代表
D.應(yīng)聘人員代表
A.身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變
B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變
C.國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變
D.維護單位職工單方面的合法權(quán)益
最新試題
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當在（）訂立書面勞動合同：（）。
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
中國（）院和中國（）院院士是國家設(shè)立的科學技術(shù)方面的最高學術(shù)稱號。
薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。
勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。
法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。