A.用人單位所在地
B.合同簽署地
C.爭議發(fā)生地
D.合同履行地
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A.勞動政府部門
B.公安機關(guān)
C.勞動行政部門
D.檢察機關(guān)
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和調(diào)解組織代表組成
B.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任
C.勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任
D.當(dāng)事人可以書面申請進行勞動爭議調(diào)解，也可以口頭申請
A.勞動事故
B.安全生產(chǎn)事故
C.勞動矛盾
D.勞動人事爭議
A.雇傭合同
B.勞動過程
C.勞動合同
D.勞動細節(jié)
A.沖突
B.協(xié)商或調(diào)解
C.談判
D.爭吵
最新試題
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（）。
下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護的作品。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。