問答題聯(lián)系實際，談談克服行政組織變革阻力的基本方法。
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1.問答題分析行政組織變革可能遇到的阻力。
3.問答題簡要評述當代英國行政組織的變革。
4.多項選擇題按行政組織業(yè)務性質進行分部化的缺點有（）
A、如果業(yè)務事權過于集中，容易形成條條分割
B、行政工作人員易產(chǎn)生重技術、輕政策的傾向
C、容易造成行業(yè)的本位主義
D、如果業(yè)務性質不清，易產(chǎn)生組織沖突
E、如果分工過細，易造成部門林立
5.多項選擇題影響行政組織結構的主要因素有（）
A、組織戰(zhàn)略
B、組織的靈活性
C、組織規(guī)模
D、組織所利用的技術
E、組織所要解決的問題
最新試題
競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
題型：多項選擇題
在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。
題型：單項選擇題
三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。
題型：單項選擇題
職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。
題型：判斷題
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
題型：判斷題
組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。
題型：單項選擇題
通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。
題型：單項選擇題
利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。
題型：單項選擇題
組織發(fā)展的局限性有（）
題型：多項選擇題
在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）
題型：多項選擇題