A.內(nèi)在過程模型
B.組織協(xié)調(diào)系統(tǒng)
C.開放系統(tǒng)模型
D.合理模型系統(tǒng)
E.人際關(guān)系模型
您可能感興趣的試卷
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A.咨詢委員會
B.調(diào)整委員會
C.行政委員會
D.規(guī)制委員會
E.合意委員會
A.設(shè)置重疊機制
B.改善成員間的人際關(guān)系
C.改善信息溝通媒介
D.注重信息的反饋
E.強化信息調(diào)節(jié)機制
A.古典組織理論階段
B.新古典組織理論階段
C.近代組織理論階段
D.現(xiàn)代組織理論階段
E.科學(xué)組織理論階段
A.組織宗旨
B.組織行為規(guī)范
C.組織愿景
D.組織精神
E.組織價值觀
A.明確職能與責(zé)任
B.創(chuàng)建健康的組織文化
C.改善信息管理體制
D.運用監(jiān)督控制手段
E.重新評價已委任的權(quán)責(zé)
最新試題
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
職務(wù)動機是要做組織所要求的事情的動機。當(dāng)然,影響履行職務(wù)的還有其他因素,如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
20世紀(jì)50年代,組織有效性的評價主要是針對()
社會正義觀的核心觀點是()。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
競爭價值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾,因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括()。