組織文化的主要構成包括（）。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

社會正義觀的核心觀點是（）。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

強調(diào)“組織應最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

委員會制的基本類型有（）。