A.咨詢委員會
B.調整委員會
C.行政委員會
D.規(guī)制委員會
E.合意委員會
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.設置重疊機制
B.改善成員間的人際關系
C.改善信息溝通媒介
D.注重信息的反饋
E.強化信息調節(jié)機制
A.古典組織理論階段
B.新古典組織理論階段
C.近代組織理論階段
D.現(xiàn)代組織理論階段
E.科學組織理論階段
A.組織宗旨
B.組織行為規(guī)范
C.組織愿景
D.組織精神
E.組織價值觀
A.明確職能與責任
B.創(chuàng)建健康的組織文化
C.改善信息管理體制
D.運用監(jiān)督控制手段
E.重新評價已委任的權責
A.分權式結構
B.子單位有自主權
C.子單位具有法人資格
D.子單位獨立核算
E.專業(yè)化生產(chǎn)
最新試題
職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然,影響履行職務的還有其他因素,如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。
組織文化的主要構成包括()。
組織調整的主要方法有()。
在組織發(fā)展的管理類型中,對人關心較高而對生產(chǎn)關心較低的是()
萊維特認為,組織變革中起到關鍵作用的因素包括,任務、技術以及()
現(xiàn)代組織理論認為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
根據(jù)組織生命周期理論,當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為()
需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。
社會正義觀的核心觀點是()。
一般而言,組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段()。