組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據。

社會正義觀的核心觀點是（）。

委員會制的基本類型有（）。

組織發(fā)展的局限性有（）

三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。