在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

改善信息溝通障礙的措施有（）。

需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

委員會制的基本類型有（）。

在行政組織的管理中，運用協調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

根據組織目標評價組織的有效性就可以根據組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

M型組織結構的特點包括（）。

現代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據。