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A.人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決
B.當(dāng)事人可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁
C.因仲裁具有終局性，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，不可以向人民法院提起訴訟
D.人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商的，可以向主管部門申請調(diào)解

A.統(tǒng)籌兼顧，分類實施，因地制宜
B.行政決策與執(zhí)行相協(xié)調(diào)
C.公益事業(yè)舉辦主體多元化
D.與發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的要求相適應(yīng)

A.全額撥款事業(yè)單位
B.差額撥款事業(yè)單位
C.生產(chǎn)經(jīng)營事業(yè)單位
D.自收自支事業(yè)單位

A.從事社會事務(wù)
B.承擔(dān)行政職能
C.從事生產(chǎn)經(jīng)營活動
D.從事公益服務(wù)

A.降低崗位等級
B.警告
C.撤職
D.記過

A.聘用制度
B.崗位管理制度
C.考核制度
D.職稱制度

A.分期改革
B.分級改革
C.分類改革
D.職能轉(zhuǎn)變

A.1990
B.1996
C.1998
D.2004

A.引起服務(wù)對象及時的關(guān)注
B.核實了信息的準(zhǔn)確性
C.贏得服務(wù)對象的尊重
D.樹立良好的服務(wù)形象

A.—般安排在每年年末或翌年年初
B.以平時核考為基礎(chǔ)
C.可以將考核結(jié)果以口頭形式通知被考核人
D.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核