A、教師
B、工程師
C、總經(jīng)理
D、工人
E、農(nóng)民
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你可能感興趣的試題
A、職位名稱
B、工作活動和工作程序
C、聘用條件
D、社會環(huán)境
E、工作條件和物理環(huán)境
A、擴(kuò)大有效業(yè)務(wù)量
B、培訓(xùn)員工
C、鼓勵提前退休
D、降低工資
E、減少每個人的工作時間
A、擴(kuò)大有效業(yè)務(wù)量
B、培訓(xùn)員工
C、鼓勵提前退休
D、降低工資
E、減少每個人的工作時間
A、把一部分工作轉(zhuǎn)包給其他公司
B、減少工作量
C、用添置新設(shè)備來減少人員的短缺
D、聘用一些兼職人員
E、聘用一些臨時的全職人員
A、在人力資源方面確保實(shí)施企業(yè)的目標(biāo)
B、具體規(guī)定了在人力資源方面需要做哪些事項
C、對企業(yè)需要的人力資源作適當(dāng)?shù)膬?br />
D、對企業(yè)緊缺的人力資源發(fā)出引進(jìn)與培訓(xùn)的預(yù)警
E、使管理層與員工對要達(dá)到的人力資源開發(fā)與管理的目標(biāo)更加清晰
最新試題
人力資源供給預(yù)測的方法有()
參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實(shí)行回避制度,回避方式除自行回避和申請回避外,還有()。
公開考核辦法及考核程序,采取結(jié)構(gòu)化測試的方法來篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的()
()是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求,通過職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),反映了特定職業(yè)所需要專門的知識、技術(shù)和技能
激勵時需要注意什么?
適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是()
事業(yè)單位管理崗位九級職員崗位對應(yīng)的是()
工資與福利的不同表現(xiàn)為()
我國公共事業(yè)組織立法規(guī)定,在同一行政區(qū)域內(nèi),不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位,這屬于事業(yè)單位管理的()原則。
研究行為和心理活動的學(xué)科是()