A、擴(kuò)大有效業(yè)務(wù)量
B、培訓(xùn)員工
C、鼓勵(lì)提前退休
D、降低工資
E、減少每個(gè)人的工作時(shí)間
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A、把一部分工作轉(zhuǎn)包給其他公司
B、減少工作量
C、用添置新設(shè)備來(lái)減少人員的短缺
D、聘用一些兼職人員
E、聘用一些臨時(shí)的全職人員
A、在人力資源方面確保實(shí)施企業(yè)的目標(biāo)
B、具體規(guī)定了在人力資源方面需要做哪些事項(xiàng)
C、對(duì)企業(yè)需要的人力資源作適當(dāng)?shù)膬?chǔ)備
D、對(duì)企業(yè)緊缺的人力資源發(fā)出引進(jìn)與培訓(xùn)的預(yù)警
E、使管理層與員工對(duì)要達(dá)到的人力資源開(kāi)發(fā)與管理的目標(biāo)更加清晰
A、城市人口的比例增加
B、人口絕對(duì)數(shù)增加較快
C、老年人口的比例增加
D、男性人口的比例增加
E、沿海地區(qū)人口的比例增加
A、人事計(jì)劃
B、管理計(jì)劃
C、人力資源計(jì)劃
D、戰(zhàn)略人力資源計(jì)劃
E、戰(zhàn)術(shù)人力資源計(jì)劃
A、工廠自動(dòng)化
B、辦公室自動(dòng)化
C、以某種具體的測(cè)量單位來(lái)測(cè)量
D、符合組織目標(biāo)
E、要符合每一種工種
最新試題
兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有()
我國(guó)公共事業(yè)組織立法規(guī)定,在同一行政區(qū)域內(nèi),不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位,這屬于事業(yè)單位管理的()原則。
中國(guó)文官制度的籌建時(shí)期是在()
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織,事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi),有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是()
外部招聘的渠道有()
不是工勤技能崗位等級(jí)的是()。
事業(yè)單位管理崗位九級(jí)職員崗位對(duì)應(yīng)的是()
事業(yè)單位屬于()。
職位評(píng)價(jià)的內(nèi)容有()
下面哪個(gè)級(jí)別不是事業(yè)單位管理崗位等級(jí)?()