A、把一部分工作轉(zhuǎn)包給其他公司
B、減少工作量
C、用添置新設(shè)備來減少人員的短缺
D、聘用一些兼職人員
E、聘用一些臨時的全職人員
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A、在人力資源方面確保實(shí)施企業(yè)的目標(biāo)
B、具體規(guī)定了在人力資源方面需要做哪些事項(xiàng)
C、對企業(yè)需要的人力資源作適當(dāng)?shù)膬?br />
D、對企業(yè)緊缺的人力資源發(fā)出引進(jìn)與培訓(xùn)的預(yù)警
E、使管理層與員工對要達(dá)到的人力資源開發(fā)與管理的目標(biāo)更加清晰
A、城市人口的比例增加
B、人口絕對數(shù)增加較快
C、老年人口的比例增加
D、男性人口的比例增加
E、沿海地區(qū)人口的比例增加
A、人事計(jì)劃
B、管理計(jì)劃
C、人力資源計(jì)劃
D、戰(zhàn)略人力資源計(jì)劃
E、戰(zhàn)術(shù)人力資源計(jì)劃
A、工廠自動化
B、辦公室自動化
C、以某種具體的測量單位來測量
D、符合組織目標(biāo)
E、要符合每一種工種
A、了解員工的真正需要
B、參加者要完全出自自愿
C、縱向建立QWL小組,以便了解各層次的需求
D、小組領(lǐng)導(dǎo)人可以是正式群體的領(lǐng)導(dǎo)人,也可以是非正式群體的領(lǐng)導(dǎo)人
E、應(yīng)該給小組以積極的支持,當(dāng)小組活動卓有成效時應(yīng)該給予獎勵
最新試題
事業(yè)單位管理崗位九級職員崗位對應(yīng)的是()
員工食堂屬于()
從狹義的概念來講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段,人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行()
為聘用急需的高層次人才等特殊需要,按照管理權(quán)限報市以上政府人事部門核準(zhǔn)設(shè)置()。
不是工勤技能崗位等級的是()。
我國公共事業(yè)組織立法規(guī)定,在同一行政區(qū)域內(nèi),不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位,這屬于事業(yè)單位管理的()原則。
人力資源供給預(yù)測的方法有()
西方資本主義文官制度的基本原則主要有()
精神激勵包括()