事業(yè)單位實行（）工資制度。

事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（）組成。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準后可以提前解除處分。

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

以下（）是證據(jù)的種類。

事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為的，并采取有效措施或挽回損失，可以免除處分。

事業(yè)單位工作人員嚴重違反（）情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當回避情形的，可以直接決定該人員回避。

影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些（）。

事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。