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A、事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B、事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議
C、事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
D、事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭(zhēng)議
A、工會(huì)代表
B、工作人員代表
C、本單位負(fù)責(zé)人員
D、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)有關(guān)人員
A、誣告他人的
B、不主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的
C、主動(dòng)采取措施,有效避免或者挽回?fù)p失
D、檢舉他人重大違法違紀(jì)行為,情況屬實(shí)的
A、技術(shù)手段的創(chuàng)新
B、公共行政的科學(xué)化
C、社會(huì)環(huán)境的變遷
D、傳統(tǒng)行政文化的影響
A、主觀
B、客體方面
C、主體方面
D、客觀
最新試題
化解社會(huì)矛盾需要()。
撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員
記過(guò)處分的期間為24個(gè)月。
事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍有()。
事業(yè)單位工作人員受到警告處分后,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些()。
有下列哪些情形之一的,應(yīng)當(dāng)從輕處分。()
事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局。
事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案,應(yīng)當(dāng)報(bào)()部門(mén)備案。
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的,可以直接決定該人員回避。