判斷題事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)等因素。
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3.多項選擇題事業(yè)單位工作人員的社會保險制度，是國家在工作人員（）等情形下給予幫助的一種制度。
A.年老
B.疾病
C.傷殘
D.失業(yè)
4.多項選擇題事業(yè)單位工作人員工資水平的確定依據(jù)包括（）。
A.與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)
B.與社會進(jìn)步相適應(yīng)
C.實行工資調(diào)查制度
D.與國外的工資水平相適應(yīng)
5.多項選擇題當(dāng)事業(yè)單位的工作人員出下列情況時，事業(yè)單位同樣可以直接即時解除聘用合同（）。
A.在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)
B.同時與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動關(guān)系
C.嚴(yán)重失職、對本單位造成重大損害的
D.違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的
最新試題
事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。
題型：判斷題
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。
題型：判斷題
事業(yè)單位實行（）工資制度。
題型：單項選擇題
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。
題型：判斷題
撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員
題型：判斷題
事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（）。
題型：多項選擇題
事業(yè)單位基本工資包括（）。
題型：單項選擇題
事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實施。
題型：判斷題
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
題型：判斷題
事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償。
題型：判斷題