《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。

事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)從重處罰的情形有哪些（）。

事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。

要證明挪用專項款物行為的構(gòu)成，需認(rèn)真審查以下幾個證據(jù)（）。

非法組織經(jīng)常冒用（）名義，采用各種手段擾亂社會秩序。

事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（）。

影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些（）。

現(xiàn)代社會從組織形態(tài)而言，存在（）組織。

事業(yè)單位實行（）工資制度。

事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償。