A.在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)
B.同時(shí)與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系
C.嚴(yán)重失職、對(duì)本單位造成重大損害的
D.違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的
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A.考勤
B.服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查
C.部門內(nèi)部評(píng)議
D.個(gè)人總結(jié)
A.短期合同
B.中期合同
C.長(zhǎng)期合同
D.項(xiàng)目合同
A.領(lǐng)導(dǎo)崗位
B.管理崗位
C.專業(yè)技術(shù)崗位
D.工勤技能崗位
A.符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)用人制度
B.黨的領(lǐng)導(dǎo)
C.任人唯賢
D.能者多勞
最新試題
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。
事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議，可以提起人事仲裁。
2014年，5月15日，國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。根據(jù)條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員須依法參加（）保險(xiǎn)。
事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍有（）。
撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反（）情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局。
事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)從重處罰的情形有哪些（）。
案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng)，但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過(guò)13個(gè)月。
要證明挪用專項(xiàng)款物行為的構(gòu)成，需認(rèn)真審查以下幾個(gè)證據(jù)（）。