您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.統(tǒng)籌兼顧,分類實施,因地制宜
B.行政決策與執(zhí)行相協(xié)調(diào)
C.公益事業(yè)舉辦主體多元化
D.與發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的要求相適應(yīng)
A.社會主義市場經(jīng)濟體制的初步建立
B.政府改革的深人
C.公共事業(yè)的發(fā)展
D.人民生活水平的提高
A.滿足公共需要
B.彌補市場缺陷
C.節(jié)制政府失靈
D.防止契約失效
A.具有非政府公共機構(gòu)性質(zhì)的事業(yè)單位
B.具有一定經(jīng)濟效益的公益性事業(yè)單位
C.具有生產(chǎn)經(jīng)營性和能力的事業(yè)單位
D.政府辦事業(yè)單位
A.平行關(guān)系
B.不相隸屬的關(guān)系
C.業(yè)務(wù)指導關(guān)系
D.隸屬關(guān)系
最新試題
事業(yè)單位人事制度改革聘用制度的基本要求是()。
事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了()的過程。
我國事業(yè)單位的特點是()。
事業(yè)單位的人事制度管理與機關(guān)的人事管理制度是一致的。
事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。
我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是()。
事業(yè)單位人事制度改革要建立健全六大機制,即()。
()是目前主要推行的事業(yè)單位人事改革制度。
聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應(yīng)當成為事業(yè)單位的基本用人制度。
事業(yè)單位人事制度改革是我國干部人事制度改革的主要組成部分。