A.平行關(guān)系
B.不相隸屬的關(guān)系
C.業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系
D.隸屬關(guān)系
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A.財政局
B.社科院
C.縣法院
D.民政局
A.政府與事業(yè)單位的關(guān)系問題
B.事業(yè)單位的職能轉(zhuǎn)變
C.事業(yè)單位的發(fā)展
D.事業(yè)單位的組織機(jī)構(gòu)
A.高度集中統(tǒng)一的計劃經(jīng)濟(jì)體制
B.高度中央集權(quán)的政治體制
C.對外開放的發(fā)展
D.認(rèn)識誤區(qū)
A.單位利益
B.人民利益
C.國家利益
D.社會公益
A.轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制
B.實(shí)現(xiàn)社會事業(yè)社會辦，資源配置和服務(wù)的社會化
C.完善社會主義法制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位運(yùn)行的民主化
D.實(shí)現(xiàn)政府對事業(yè)單位的宏觀調(diào)控，精簡人員
最新試題
我國事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些？
分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循哪些原則？
我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。
長期以來我國事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的（）管理方式。
事業(yè)單位人事制度改革的底線是（）。
聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成為事業(yè)單位的基本用人制度。
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理條例，事業(yè)單位是指為了社會公益目的由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動的（）組織。
事業(yè)單位人事改革的主要做法是（）
事業(yè)單位人事制度改革要建立健全六大機(jī)制，即（）。
從管理角度講具有政治性是事業(yè)單位最典型的特點(diǎn)。